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“我是安全方向的，新部门和安全一点关系都没有”；“我之前是做芯片设计的，进去后安排我做后仿，媒体仿真，完全将自己当成白丁开始做”；“我想分到一个和学校研究相似的架构组继续做，结果分到了另外一种架构，不太熟，失去竞争优势”；“博士方向是做激光通信的，入职后一直做信道估计，太窄了学不到东西，离职后现在在做系统架构，现在做的东西范围更广，成长更快”；

“当时并无把握猪能活下来，初衷是想帮一下猪的老主人。现在能怎么办呢？养它快十年了，花费也很巨大，它不死我们就得养着。”樊建川说，如今只能顺其自然。更多的人表现出了宽容和理解。有网友说：“它也算大地震的见证了，它能够好好活着，就感觉生命总是会有希望和奇迹的。猪坚强起到最好的作用在于，在地震时那些愁云惨雾的新闻轰炸中，它给我们带来了生命的顽强和希望。”

华夏幸福：2018年4月底，上交所向华夏幸福发布问询函，让公司就产业新城业务、房地产开发业务、融资与资金情况等四大类18个重点关注问题做出回复。华夏幸福发布针对上交所问询函的回复公告，公告承认公司存在异地复制不确定性风险，资金和现金流风险，并提出了多项管控措施。公司债券在随后三个月的时间内，收益率持续攀升。随后7月份，华夏幸福137亿向平安资管转让19.70%股权，平安资管的入股让投资者对于华夏幸福风险的担忧短期有所缓释。公司一度将京津冀作为发展重心，这种战略布局也曾让公司享受京津冀一体化的政策红利，但受到2016年年底国内房地产市场调控以来，环京区域调控趋严，政策承压，18年半年报的情况来看，通过空间布局的转移，公司对于环京的依赖程度有所降低。然而公司产业新城的模式下，现金回款周期相对长，前期土地投资和基础设施建设前期投入大，对公司现金流仍然形成一定压力。截止2018年半年度资产负债率为82.1%，虽然同比有小幅下降，但仍然处于较高水平，考虑到永续债和金融机构的少数股东权益之后，公司的负债水平还会有所提升。因此，虽然引入战略投资者后，公司债券估值有一定程度的下行，但是下行幅度较为缓慢，目前仍然处于较高水平。

记者在英国城市纽卡斯尔看到，超市里厕纸供应充足，但包括厕纸在内的多种生活用品在过去两年内价格均有不同程度上涨。纽卡斯尔所在的英国东北部“锈带地区”是2016年英国公投中“脱欧”票的票仓，绝大部分城市选择“脱欧”。纽卡斯尔虽然是该地区唯一选择“留欧”的地方，但“留欧票”比“脱欧票”只多1%。选择“留欧”的人也不得不承担“厕纸危机”的风险。

在华为工作的特招博士主要来自于三类人群：国家重点实验室；已有成功项目研发实践经验的优秀博士；重点院校重点专业的优秀博士。对于这些人才，华为在校招时将他们定位为华为未来各领域内的技术领军人物。但这些由华为精挑细选的顶尖人才的离职情况更令人担忧，“33%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。”

对于收入没有达到个税起征点的个人，谈不上税收优惠了。对于收入较高的中产阶级，这款产品便能带来一些好处。比如小A在试点地区上海每月工资收入为10000元，扣除五险一金之后的应税额为8250元，个人所得税为395元。如果购买了相当额度的税延养老险产品，应税工资会扣除600元，减少至7650元（10000*6%低于1000元），个人所得税为310元。